Assim
sendo, uma vez chegados ao momento da verdade, em que estamos cara-a-cara com o
recrutador, é importante estarmos bem preparados e isto inclui saber algumas
coisas que não se devem dizer durante a entrevista:
1- “Preferia não responder a isso.”
A
menos que seja perguntado algo impróprio ou até mesmo ilegal, devemos tentar
responder sempre às perguntas efetuadas durante a entrevista.
O
entrevistador pode interpretar esta recusa em responder a questões ‘normais’,
como uma forma de esconder algo, ou falta de preparação em relação a alguma
matéria abordada no âmbito do processo de recrutamento.
2- “O meu ex-chefe era muito mau.”
Nunca
dizer mal de um emprego/empresa/patrão passado. Mesmo que que o entrevistador
puxe a conversa para esse ponto. Criticar pessoas do teu passado profissional
vai servir apenas para mostrar mesquinhez. Esta falta de elegância
transmite ao entrevistador que, se falas mal do teu ex-patrão, podes muito
bem vir a dizer mal dele também.
3- “Desculpe mas estou muito nervoso.”
Mesmo
que estejas nervoso(a), o melhor será não verbalizá-lo. Isto porque, uma
empresa certamente está à procura de pessoas confiantes e por outro
lado, o facto de o verbalizares, pode contribuir para ficares ainda mais
nervoso(a). Neste caso, a honestidade não é a melhor política.
4- “Bem, vamos falar de dinheiro.”
A
discussão do salário nunca deve ser feita durante as primeiras fases da entrevista.
As empresas cada vez mais procuram pessoas que estejam alinhadas com os valores
e a missão da organização, sendo que, se falarmos de dinheiro no início da
entrevista, vai dar a imagem que apenas estamos interessados no salário. Deixa
a negociação para o final da entrevista ou mesmo para depois da mesma.
5- “A minha maior fraqueza é
preocupar-me demais.”
Primeiro
de tudo, não é aconselhável falar voluntariamente das fraquezas a menos que nos
perguntem. Estas acabam por ser das coisas que mais contribuem para que o
entrevistador perca o interesse por um candidato, por isso, o truque será
deixar que a pergunta venha da outra parte e estar preparado para responder.
6- “Eu preciso …”
A
entrevista não deverá ser sobre as tuas necessidades. Antes é uma forma de
saberes como podes ajudar a colmatar as necessidades da empresa. Se falares das
tuas necessidades, ao invés de mostrares interesse em saber como poderás ajudar
a empresa, podes estar a mostrar que será difícil motivar-te para o trabalho.
7- “Quanto tempo ainda vai durar a
entrevista?”
Dar
a impressão que estamos com pressa para ir a outro lado, significa que não
estamos totalmente comprometidos com a entrevista, criando igualmente
desinteresse no entrevistador. As entrevistas podem ter uma duração
imprevista, dependendo do interesse que suscitarmos no entrevistador. Devemos
estar preparados para que a mesma duplique ou triplique a sua duração, e se
assim acontecer, é algo positivo.
8- “Eu preciso mesmo deste emprego!”
Dar
qualquer sinal de desespero não é bom. E ainda mais importante, não dizer que
estamos mesmo necessitados tendo em conta certas circunstâncias da nossa vida naquele
preciso momento. Desespero pode ser visto como um sinal de fraqueza.
9- “Estou a passar um momento
complicado/divórcio/gravidez”
Há
questões pessoais que não precisam de ser trazidas para a mesa da entrevista. É
mesmo ilegal o entrevistador perguntar questões relacionadas com a vida pessoal
do(a) candidato(a).
A
menos que estas questões possam afetar a nossa disponibilidade ou desempenho naquele
trabalho, não devem ser mencionadas.
10- “Não tenho quaisquer pergunta para
lhe fazer.”
É
normal o entrevistador perguntar a certa altura se o candidato(a) tem dúvidas
ou alguma questão a colocar. Nesta altura é melhor ir preparado com alguma
questão sobre a empresa ou a posição. Não ter perguntas a fazer, pode ser
encarado como sinal de desinteresse ou falta de preparação.
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